在劳务派遣关系当中，在工作过程中派遣人员出现损伤，天津劳务合同派遣，劳务派遣单位和用人单位会按照《劳动合同法》进行协商处理。在劳务外包的过程中，发包单位和承包单位没有直接的法律关系。处理必要的安全生产条件外，发包单位不需要承包法律责任；
对于劳务派遣、派遣单位需要根据实际情况派遣人员，对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与发包单位没有实质性关系；
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小时工外包指企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显、劳动力成本过大的原因，需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，由本公司派遣或招聘人员、并办理用工、发放薪酬及人事档案托管等一系列人事外包服务，是一项明显可以帮助企业灵活用工、降低管理成本、达到齐下提高生产效率、也可以及时解决企业招工难题还可以有效降低企业用工成本及用工风险的人力资源外包服务项目。
如何做劳务派遣这个行业呢？ 首先需要知道什么是劳务派遣。顾名思义 (劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式 . )相信很多小伙伴都已不同的形式接触过这个行业。
大概对于这个行业需要的关键点也就是，1，如何招工。2，招到工人以后如何快速的建立彼此之间的信任。3，建立信任以后如何给工人匹配到比较合适的工作。4，对工人的中期维护和后期跟踪。
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